Cómo los reveses de la carrera temprana pueden prepararte para el éxito

La falla es solo parte del proceso.

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Crédito …Hanna Barczyk

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“Lo que no te mata te hace más fuerte”.

Sí, es un viejo cliché cansado que todos hemos escuchado cientos de veces a lo largo de nuestras vidas. Pero este viejo cliché cansado ahora tiene algo que la mayoría de los otros clichés no tienen: está respaldado por la ciencia.

Según un artículo recientepublicado en la revista Nature, los contratiempos iniciales de la carrera pueden, de alguna forma contraintuitivamente, resultar en un carrera más sólida a largo plazo, incluso más fuerte que la de las personas que nunca tuvieron un revés.

Los investigadores compararon las carreras de dos grupos de científicos jóvenes, “estadísticamente idénticos”: un grupo queapenas apenasobtuvo una subvención de los Institutos Nacionales de Salud: los premios limitados; y un grupo queapenasperdió la obtención de la misma subvención: los casi fallidos.

Después de 10 años, los investigadores descubrió que el grupo perdedor había tenido carreras más exitosas e impactantes que el grupo que había ganado la subvención.

En otras palabras, los fracasos en las primeras fases de su carrera pueden significar que puede volver más fuerte que aquellos que nunca tropezaron.

“Paradójicamente, los casi errores superan sistemáticamente a los triunfos limitados”, dijo Dashun Wang, profesor asociado de administración y organizaciones en la Kellogg School of Management en Northwestern, y un coautor del estudio.

“Cuando vimos estos resultados por primera vez, pensamos: ‘Oh, eso no puede ser correcto, esto es contrario a todo lo que he aprendido'”, dijo. . “Acabamos de probar todo lo que se nos ocurrió, pero cada vez que lo probamos, los resultados vuelven a ser los mismos. Eso nos hizo pensar más sobre los mecanismos de por qué sucede esto ”.

Una teoría que el Dr. Wang y sus coautores probaron fue que quizás los resultados podrían atribuirse a la deserción. Que, después del evento cercano a la falta, los miembros más débiles del grupo cercano a la falta simplemente abandonaron el campo, aumentando el nivel promedio de éxito para el grupo. Pero después de controlar eso, los resultados se mantuvieron igual: el grupo cercano a la falla realmente fue más fuerte.

“Esto no es solo la supervivencia del más apto “, dijo el Dr. Wang. “Estas personas se convirtieron en mejores versiones de sí mismas”, dijo, y agregó que la contribución crucial de esta investigación es que la mejora del rendimiento está causalmente relacionada con el evento cercano a la falla misma.

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Aceptar nuestros fracasos y crecer a partir de ellos es un componente central de Cualquier carrera exitosa. Mantener un registro de sus fallas puede incluso ser una fuente de motivación. A principios de este año en Smarter Living hablamos sobrefalla currículums. Mientras que su currículum normal organiza sus éxitos, logros y el progreso general de su carrera, su currículum de fracaso rastrea las veces que no dio en el blanco, junto con las lecciones aprendidas. (Pero, eh, probablemente aún debería enviar su currículum regular en su próxima solicitud de empleo).

Melanie Stefan, profesora de la Facultad de Medicina de Edimburgo, popularizó el currículum después de que publicó el suyo, que enumeró los programas de posgrado en los que no participó, los títulos que no terminó ni siguió, los duros comentarios de un antiguo jefe e incluso los rechazos que recibió después de audicionar para varias orquestas.

“En ese momento, yo pensé que realmente no estábamos hablando lo suficiente sobre el fracaso “en la academia, Dr. Stefanle dijo a The Times en febrero. “Acababa de terminar mi doctorado. y estaba solicitando tantas becas para hacer un postdoc, y recibí rechazo tras rechazo, y dije que era algo de lo que realmente no hablamos mucho “.

Ella agregó:” A veces miro volver a ellos y ver cuánto realmente he luchado por estar donde estoy. Es un poderoso recordatorio de que merezco estar aquí “. También es, dijo,” un buen recordatorio de cuánto has intentado “.

Sí, todo esto suena un poco incómodo. ¿Por qué centrarse tanto en las cosas que nos causan dolor? ¿Nuestras vergüenzas y errores profesionales?

Bueno, por un lado, hablar sobre el fracaso puede ayudar a cultivar un ambiente de trabajo más colegial, ya que puede “humanizar el compartidor haciéndolos parecer más accesibles y relacionables en el lugar de trabajo ”, escribió The Times en unhistoria sobre fallar de la manera correcta. “En general, también aumentó los niveles de la llamada ‘envidia benigna’, lo que puede motivar e impulsar a los empleados a desempeñarse mejor”.

Pero la mejor razón para reconocer y sumergirse en las fallas es que tienen el mayor potencial para ayudarnos a crecer.

“Nos dimos cuenta de que podríamos haber tenido éxito en comprender el éxito, pero hemos fallado en comprender el fracaso”, dijo el Dr. Wang. “Sabemos que el éxito genera éxito. Tal vez no hemos mirado a las personas que fallan lo suficientemente cerca “.

Y tenga en cuenta: no es la supervivencia del más apto. Se trata de convertirse en una mejor versión de ti mismo.

“Si fallas y logras seguir estando aquí, date un alto cinco”, dijo el Dr. Wang.

Cuando tengas te enfrentaste a un revés profesional del que te recuperaste? ¡Quiero escuchar al respecto! Cuéntame en Twitter en@timherrera.

¡Que tengan una gran semana!

– Tim

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